El cambio del horario laboral afecta en su mayor parte a las compañías de comercios

Nueva ley del Trabajo amenaza a las pequeñas empresas

La reinstauración de la retroactividad en las prestaciones sociales puede impedir en las empresas de reducidos presupuestos el aumento del sueldo y las nuevas contrataciones

La Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt) entró en vigencia el pasado 7 de mayo después de ser publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N°6.067, destituyendo a la vieja ley de 1997. Algunos de los cambios más significativos en la nueva ley, como la retroactividad de las prestaciones y el cambio de los horarios laborales, pueden afectar la estabilidad económica de las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

En el artículo número 142 de la nueva normativa se retoma la retroactividad de las prestaciones sociales, anteriormente suspendidas por la antigua ley de 1997. Esto sugiere que las empresas deberán calcular las prestaciones de un trabajador sobre la base de su salario actual, y  multiplicarlo por los años que tiene trabajando en la empresa.

El economista Rafael Muñoz explica que la retroactividad fue anulada en 1997 porque le generaba una carga muy grande a las empresas, en especial a las Pymes, y hacia que la relación laboral fuera más rígida con los trabajadores de larga trayectoria en la compañía. También opina que esta nueva ley beneficiará a los empleados, pero no a los desempleados.

Un artículo de la página web de El Nacional  menciona que 8 de cada 10 empresas afiliadas a Consecomercio son Pymes. Así que la inserción de la retroactividad y la disminución del horario laboral pueden crear la imposibilidad de aumentar la nómina de trabajadores o subirle el sueldo a los actualmente contratados, lo que crearía una desaceleración en el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas venezolanas.

También la ley estipula un cambio en el horario de trabajo, disminuyendo el tiempo laboral de 40-44 horas semanales a 35-40. En un artículo en el portal web del diario El Universal se menciona que en el nuevo reglamento pasa de un día de descanso a dos, y en caso de que la compañía necesite que sus empleados trabajen en jornadas de ocio, la empresa deberá reponérselo en los siguientes días.

Ramón López, Director General de Sistemas Tecnológicos Integrados (Stica), nos aclara que en las empresas consultoras de proyectos, como la suya, el cambio de horario no afecta la dinámica de la compañía. Pero en las empresas  de comercio, el cambio en los dos días de descanso continuo (sábados y domingos)  puede afectar gravemente la estabilidad económica de la entidad empresarial.

Por su parte, los trabajadores de Stica, Manuel Fajardo y Wiferdin Artahona, comentan que no ven un punto negativo en la parte de los horarios, puesto que ellos ya trabajan 40 horas semanales. Referente a la retroactividad de las prestaciones, los empleados comentan que será algo engorroso para los patrones el cobro de las prestaciones, y que tendrá como consecuencia menos manejo del capital monetario de las compañías.

La ley estipula que las empresas tienen un año para adaptarse al nuevo sistema. Claramente se puede apreciar que esta normativa fue creada para proteger a los actualmente empleados, pero a la vez dificulta la inserción de nuevos trabajadores y el crecimiento económico de las Pymes. Solo cuando se ponga en práctica esta nueva ley podremos ver los efectos, tanto positivos como negativos, que tendrá en la economía venezolana.