El cambio del horario laboral afecta en su mayor
parte a las compañías de comercios
Nueva
ley del Trabajo amenaza a las pequeñas empresas
La reinstauración de la
retroactividad en las prestaciones sociales puede impedir en las empresas de
reducidos presupuestos el aumento del sueldo y las nuevas contrataciones
La
Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt) entró
en vigencia el pasado 7 de mayo después de ser publicada en la Gaceta Oficial
Extraordinaria N°6.067, destituyendo a la vieja ley de 1997. Algunos de los
cambios más significativos en la nueva ley, como la retroactividad de las
prestaciones y el cambio de los horarios laborales, pueden afectar la
estabilidad económica de las pequeñas y medianas empresas (Pymes).
En
el artículo número 142 de la nueva normativa se retoma la retroactividad de las
prestaciones sociales, anteriormente suspendidas por la antigua ley de 1997. Esto
sugiere que las empresas deberán calcular las prestaciones de un trabajador
sobre la base de su salario actual, y multiplicarlo por los años que tiene
trabajando en la empresa.
El
economista Rafael Muñoz explica que la retroactividad fue anulada en 1997
porque le generaba una carga muy grande a las empresas, en especial a las
Pymes, y hacia que la relación laboral fuera más rígida con los trabajadores de
larga trayectoria en la compañía. También opina que esta nueva ley beneficiará
a los empleados, pero no a los desempleados.
Un
artículo de la página web de El Nacional menciona que 8 de cada 10 empresas afiliadas a
Consecomercio son Pymes. Así que la inserción de la retroactividad y la
disminución del horario laboral pueden crear la imposibilidad de aumentar la
nómina de trabajadores o subirle el sueldo a los actualmente contratados, lo
que crearía una desaceleración en el crecimiento de las pequeñas y medianas
empresas venezolanas.
También
la ley estipula un cambio en el horario de trabajo, disminuyendo el tiempo
laboral de 40-44 horas semanales a 35-40. En un artículo en el portal web del
diario El Universal se menciona que
en el nuevo reglamento pasa de un día de descanso a dos, y en caso de que la
compañía necesite que sus empleados trabajen en jornadas de ocio, la empresa
deberá reponérselo en los siguientes días.
Ramón
López, Director General de Sistemas Tecnológicos Integrados (Stica), nos aclara
que en las empresas consultoras de proyectos, como la suya, el cambio de
horario no afecta la dinámica de la compañía. Pero en las empresas de comercio, el cambio en los dos días de descanso
continuo (sábados y domingos) puede
afectar gravemente la estabilidad económica de la entidad empresarial.
Por
su parte, los trabajadores de Stica, Manuel Fajardo y Wiferdin Artahona,
comentan que no ven un punto negativo en la parte de los horarios, puesto que ellos
ya trabajan 40 horas semanales. Referente a la retroactividad de las
prestaciones, los empleados comentan que será algo engorroso para los patrones el
cobro de las prestaciones, y que tendrá como consecuencia menos manejo del
capital monetario de las compañías.
La
ley estipula que las empresas tienen un año para adaptarse al nuevo sistema.
Claramente se puede apreciar que esta normativa fue creada para proteger a los
actualmente empleados, pero a la vez dificulta la inserción de nuevos
trabajadores y el crecimiento económico de las Pymes. Solo cuando se ponga en
práctica esta nueva ley podremos ver los efectos, tanto positivos como
negativos, que tendrá en la economía venezolana.
